Тенис асоциацията на САЩ е наела двама адвокати от базирана във Вашингтон фирма, за да проучат нейните политики и процедури за защита на играчите от сексуални посегателства и други злоупотреби.
Лю Шер, главен изпълнителен директор и изпълнителен директор на организацията, която провежда US Open и контролира спорта в САЩ, пише за прегледа в имейл, изпратен в четвъртък до Борда на директорите на USTA, различни служители и доброволци и получен от Associated Press.
Като част от усилията „за предотвратяване на вредата за спортистите и за реагиране на сигнали за неподходящо поведение … USTA нае Дейвид О’Нийл и Мери Бет Хоган от Debevoise & Plimpton LLP, за да прегледат нашите политики и процедури за предотвратяване, докладване и реагиране на сигнали за злоупотреби, включително сексуално поведение“, пише Шер.
Темата на имейла е „Преглед на политиките за осигуряване на безопасност“.
Съобщението за преразглеждането идва близо две години след като тенисистка съди USTA във федерален съд във Флорида, твърдейки, че ръководният орган не е успял да я защити от треньор, който според нея я е насилвал сексуално в един от тренировъчните центрове, когато е била на 19 години.
Кайли Маккензи обвинява треньора Анибал Аранда, че я е докосвал по неподходящ начин. По принцип АП не назовава имената на предполагаемите жертви на сексуално насилие, но Маккензи се съгласи самоличността ѝ да бъде оповестена в новините за нейния иск.
В иска, подаден през март 2022 г., се твърди, че Аранда, който е работил в USTA в продължение на около седем години и по-късно е уволнен, е използвал позицията си на треньор в USTA, за да получи достъп до уязвими спортистки и да извърши сексуално посегателство срещу тях.
„За да бъдем ясни, това е преглед на политиките на USTA, а не разследване на конкретни твърдения за сексуални нарушения“, пише Шер.
Шер заяви, че прегледът ще се съсредоточи върху това как USTA предпазва спортистите от злоупотреби и как реагира на сигнали за неправомерни действия. В имейла му се казва, че на адвокатите от Debevoise ще бъде предоставен „пълен достъп до служителите, ангажирани по какъвто и да е начин с тези аспекти на нашата организация“.